在我市申报省级高层次人才（特级、A 类、B 类、C类）的，可登入福建省海纳百川网（https://fjhnbc.hxrc.com）进行申报。经我市推荐认定的，自然纳入福州市高层次人才管理。
概述
1.福州市级高层次人才认定适用于在榕就业创业的全职引进人才、现有人才，不受国籍、户籍限制。
引进人才（在榕就业或创业时间不超过 1 年，且来榕前在高校学习或在市属以外单位工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在榕全职就业创业的人才）均可申请认定为福州市高层次人才。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。
2.引进的省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入福州市级高层次人才进行管理，不再进行重复认定。
市级高层次人才接续省级高层次人才之后顺接进行D类、E类、F类人才认定。G类人才由县（市）区（含高新区，下同）接续市级高层次人才之后设置，其认定条件不高于市级高层次人才。
3.市级高层次人才实行认期制管理，认期为6 年，期满可再次申请认定。
认期内晋级者，其认期重新计算。
认定方式
01 资格认定制
对人才已获得的荣誉、称号、从业经历、专业技术（技能）资格等条件，按照程序直接确定为相应层次人才。市人社局负责动态调整发布《福州市级高层次人才认定标准》。
02 自主评价制
由市委人才办、市人社局、市科技局、市工信局、各县（市）区确定重点人才自主评价企业（项目），每家企业（项目）每年经集体研究推荐不超过1名人才，推荐人才需符合福建省高层次人才基本资格条件。市人社局负责汇总推荐人员名单，报请市人才工作联席会议研究确定省级高层次B类人才5名、C类10名，D类、E类人才各10名。具体办法另行制定。
03
领导专家
举荐制
符合福建省高层次特级或A类人才标准的名人专家，市四套班子领导，市委人才工作领导小组市直单位成员，各县（市）区党政主要领导、组织部部长，可实名举荐1名全日制硕士学历以上（含，下同）人才。市人社局于每年6月份汇总举荐人员名单，报请市人才工作联席会议研究确认。
04 企业配额制
给予重点支持企业人才推荐名额：税收或营业收入达到一定标准的总部企业，上市企业，数宇、海洋、绿色、文旅四大经济领域企业等，可经集体研究、内部公示等必要程序推荐1人。推荐人选应为符合条件的企业实际控制人、主要创办人、核心技术高管、技术负责人或中高层管理人员。市人社局于每年6月份汇总举荐人员名单，报请市人才工作联席会议研究确认。
05 竞赛选拔制
每年在榕落地举办的各类创新创业赛事、行业技能大赛等相应奖项获得者，赛事活动每年由各负责部门提前申报，由市人社局于每年1月份收集汇总并上会确认后，适时更新发布。
认定基本条件
市级高层次人才应符合下列基本资格条件
1
拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2
申请时原则上距法定退休年龄5 年及以上，符合D类层次的人才，可不受距法定退休年龄 5 年及以上限制。
3
有良好的职业道德和严谨的科研作风，个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象，无涉黑涉恶行为。
4
在我市、县（市）区属用人单位（其中，企业要求企业所得税地方部分为福州市财政收入）工作，在榕缴交个人所得税或社保（含省社保）。
5
须与用人单位签订 3 年以上（外籍人才、境外人才为1年以上）、每年在榕工作时间不低于6 个月的劳动（聘用）合同。
省级高层次人才（特级、A 类、B 类、C类）