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　　对比之下，40多岁的吴智强曾是2002年上海贝尔阿尔卡特裁员的亲历者及执行者，16年过去，那次裁员行为已经作为案例写进教科书，对于现在依然有借鉴意义。

　　16年过去，那次裁员行为已经作为案例写进教科书 。                 

　　当年，由于全球电信业不景气，为减少费用和调整生产结构，法国阿尔卡特公司在未来18个月内在全球子公司裁员29000人，其中包括阿尔卡特设在上海的合资公司———上海贝尔阿尔卡特公司。

　　据吴智强回忆，裁员在当时是非常敏感的一件事，管理层做了详细的安排和预案，整个方案计划大概做了将近九个月。

　　十一长假过后，他向所有在职员工宣布了这个计划，非常重视与员工的完整沟通，因此很平顺的完成整个事件。

　　吴智强向锌财经感慨：“大家会觉得好像今年所有的行业都在裁员，其实大家应该有所准备，裁员是任何时代、任何时候都会有的事情。”

　　一张图表

　　有人说，永远不要假设危机不会降临到自己。

　　在一个越来越不确定的世界生存，偶然背后是必然的结果。如今市场浮沉，国内外大大小小企业都在经历裁员阵痛。

　　2018年10月，明星公司特斯拉宣布了重组的计划，据特斯拉CEO马斯克表示，公司将裁员9%，特斯拉共有员工4万多人，此次裁员意味着将有4000多名员工被解雇。

　　几乎同时，美国最大的运营商Verizon也没能抵挡住萧条市场所带来的影响，在跨5G时代来临的节点，Verizon被迫裁员以节省资金，裁员数量高达4.4万人。

　　日本老牌科技巨头东芝也在日前宣布，公司未来将裁员7000人（约占其全球员工总数的5%），以扭转目前业务运转不佳的状况。

　　对比国内，自2018年6月以来，全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。之后， 美团、拉勾爆出裁员信息； 阿里、京东、华为不同程度“缩招”；再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员……. 

　　市场拉锯

　　裁员背后的人才市场，是一场旷日持久的供需拉锯战。

　　猎聘向锌财经提供了2018年Q4招聘趋势调研报告：2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势；环比2018年第三季度，企业的招聘需求开始放缓。

　　企业自身也有矛盾的地方，一方面追求业务上的突破，急需人才；另一方面，不断缩减人力成本。

　　企业对招人更加谨慎，不再盲目扩张，而是增强对精兵强将的部署。

　　“现在确实很谨慎，公司基本上不进人，这是第一个原则，其次就是采取骨干置换的方式，就比如我们确实要某个领域的一个人，就要调整一个人，这是现在的用人的策略，更强调人员质量。”朱嘉文告诉锌财经。

　　但也有不同的声音。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，就业形势并不那么坏。

　　尤其是长三角和珠三角地区，就业市场景气相对较好，本季度CIER指数都为1.86，并且与上季度相比有较大幅度的回升。