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“经过各联络站的摸索运行，这两年在‘招才引智’方面取得一定成绩，也发现个别联络站存在交流少、活力不足等问题。此次，我们对异地人才联络站运行保障机制进行了完善，其中联络站职责任务、人员管理等方面都有更明确的规定，希望各联络站能为鲤城招纳更多人才。”陈晓辉告诉记者。

特训营总结会现场。东南网记者 施远圻 摄

来自南京林业大学的吕恩瀚同学即将步入大学二年级的学习阶段，他打算发挥自己作为学生干部的优势，通过社团活动、班级聚会向同学、校友推介泉州鲤城，并积极带着鲤城人才政策“走出去”，与其他南京高校的学子们交流分享。他期待，鲤城能在南京成立异地人才联络站，到时他也将履行好“鲤城区异地人才联络站专员暨校园引才大使”的职责。

鲤城区委常委、组织部部长吴飞凌表示，希望“校园引才大使”们要当好鲤城故事的传播者，用新媒体平台生动展现城市魅力；要主动联系所在高校泉籍优秀学子，及时传递面向青年学子的各项政策，在家乡与校园之间架起桥梁，让“青春返鲤”的热度持续升温；更要立志成为家乡建设栋梁，将所学所长反哺鲤城发展。鲤城将始终当好各位“校园引才大使”的坚实后盾，全力为引才聚才工作提供支持与保障。

泉州鲤城：党建“三区联创”助力幸福电商圈蝶变升级 即时 | 2025-07-24 17:46

东南网7月24日报道（本网记者 施远圻）“社区联防联控队伍经常上街检查，让商圈更安全。”“社区在公司内设立的党群工作站经常举办活动，我们‘新泉州人’更有归属感。”……最近，在泉州市鲤城区临江街道幸福电商圈走访，无论是扎根多年的老商户，还是刚入驻的创业者，谈起商圈的变化，言语间都洋溢着认可与安心。

据了解，为持续深化社区、园区、厂区“三区联创”党建工作机制，鲤城区临江街道强化“联”的意识，撬动幸福社区、幸福电商圈、捷云软件股份有限公司（下文简称捷云软件）等三区单位的共建共融，以党建为引领、以需求为导向、以服务为支撑，把“三区联创”转化为“幸福指数”，让工作成果看得见、摸得着、感受得到，切实提升辖区职工居民的生活品质与幸福感。

大家坐在一起协商事情。临江街道 供图

机制创新 圆桌议事破难题

幸福电商圈作为幸福社区的核心产业载体，包含幸福电商园、华联集团及义全街周边电商企业，目前已集聚200多家电商企业，600多家鞋业经营者及1500多家线下供应商；而位于电商圈内的捷云软件则被称为临江街道辖区内的“互联网大厂”。

“面对辖区业态丰富、企业聚集度高、治理需求多元的特点，在区委组织部的指导下，街道党工委的牵头组织下，社区党委、电商圈相关运营方党组织、捷云软件党组织这三方联合发起党建工作协调委员会联席会议制度，并吸纳水电气、金融机构、商协会、社区民警、社区卫生服务中心等作为列席议事成员。”临江街道党工委组织委员许晓玲介绍道，这一制度的应运而生，旨在搭建一个常态化的沟通协作平台。

通过每月定期召开的联席会议，各方主体得以面对面交流：社区党委及时传达政策信息、收集社情民意；电商圈运营方反馈园区管理、设施升级等共性需求；捷云软件则凭借其“大厂”视野，在技术赋能、人才资源共享等方面提出建议……过去需要“多头跑”“反复找”的问题，如今在“一张圆桌”上就能高效协同、精准化解。

消防安全演练。临江街道 供图

网格管理 助力企业发展

值得一提的是，针对辖区电商企业多、物流车辆噪音和拥堵问题，幸福社区党委提供网格化管理，并联合相关部门每周定期开展夜间专项整治，常态化开展消防安全演练、隐患排查等活动。截至目前，累计清理违规摊点100余次，规范停车秩序200余次，整治噪音扰民问题30余起。