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今年37岁的颜一勤是社区网格员，曾有5年的电商从业经验，深知电商企业的需求。只要一有空他就骑着电动车在负责的网格巡逻，和电商企业老板、员工打成一片，遇到问题及时帮忙协调解决。他认为很多问题在现场就能“消化掉”，等上报、再流转，小事可能就拖成疙瘩了。

“社区不管是网格化管理，还是专项整治、隐患排查，对我们扎根在此的企业来说都是好事，商圈更安全有序，我们的发展也更有保障，所以我们都很感谢并配合社区的工作。”泉州市鞋商同业公会会长郭增辉告诉记者，他在电商圈经营有一家线下门店，在货物进出时，效率明显提升。

快乐暑期活动。临江街道 供图

暖心服务 把人才留下来

随着行业蓬勃发展，对于幸福电商圈的大多数企业而言，能否吸引并留住各类人才，已成为与安全环境、高效治理同等重要的核心竞争力。幸福社区党委挖掘辖区学校、图书馆、医院等资源，依托“党建+”邻里中心、“暖新鲤”驿站、新时代文明实践站等阵地，开办义诊、快乐暑期等暖心服务，便留住不少人的心。 

快递员郑秋勇便是社区暖心服务的直接受益者。这个夏天，他不再为10岁女儿无人看管而忧心忡忡——社区“快乐暑期”活动成了孩子安全、充实的去处。“上班前送过去，下班接回来，孩子在里面学知识、交朋友，我在外头跑单也特别踏实！”郑秋勇言语间满是感激。像这样“托得住、教得好”的精准服务，正是幸福社区留住人心的“温柔密码”。

“包括我在内，我们公司有30%的员工是‘新泉州人’，社区提供的这些服务可以让我们感觉很温暖。尤其是设立在我们公司的党群工作站，在节假日期间经常举办各类活动，也让我们、尤其是年轻人对这座城市有归属感。”捷云软件相关负责人梁建波告诉记者，大家能安心在这工作，对于正在成长中的互联网企业来说很关键。

鲤城区委组织部副部长陈竞芳表示，幸福电商圈片区只是鲤城区14个“三区联创”片区的其中一个，下一步，鲤城区将充分发挥各片区党建工作协调委员会作用，持续加强社区、园区和企业党组织的协作联动，推动“生产+生活+生态”深度融合，进一步满足企业多层次需求，并加快培育“三区联创”典型，力争在年底前分领域重点打造3-5个产城人融合示范点，形成可复制、可推广的基层治理创新模式。